กฎหมาย ทดลอง งาน
2541 มาตรา 118 แต่ส่วนใหญ่จะทดลองงาน 119 วัน เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะไม่ได้ค่าชดเชยเพราะนายจ้างเลิกจ้างก่อนครบเงื่อนเวลาตามกฎหมาย 1 วัน แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ปกติเรียกกันว่า "ค่าตกใจ") กฎหมายกำหนดว่าการทดลองงานจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า โดยมีระยะเวลาแจ้งก่อน 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง แต่อย่าลืมว่าต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง ถ้าบอกกล่าวไม่ครบก็ต้องจ่ายค่าจ้างแทน ซึ่งนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้าง 1 เดือน ตามพ.
- การขยายเวลาทดลองงาน
- เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) - eJobMag
- พนักงานท้องระหว่างทดลองงาน
การขยายเวลาทดลองงาน
สัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ตาม พ. ร. บ. คุ้มครอง แรงงาน พ. ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง ดังนั้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง จึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ ก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง 1 เดือน ตาม มาตรา 17 วรรคสอง เมื่อไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องจ่ายค่าจ้าง 1 เดือน เป็นค่าบอกกล่าว ตามมาตรา 17 วรรคสาม ให้ท่านไปร้องเรียนไปที่พนักงานตรวจแรงงานที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่หรือที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ตามมาตรา 123 ตัวบทกฎหมายอ้างอิง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
2541 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างนั่นเอง) เมื่อทดลองงานแล้วผลงานหรือความประพฤติที่เกี่ยวกับงานไม่เป็นที่นาพอใจหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่นายจ้างกำหนด นายจ้างจึงให้ทดลองงานต่อก็สามารถทำได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างดังที่ได้กล่าวมาแล้ว อย่างไรก็ตาม ต้องนำระยะเวลาของการทดลองงานแต่ละช่วงมารวมกันเพื่อปกป้องรักษาสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายด้วย
เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) - eJobMag
หัวข้อ: ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆ! (อ่าน 5522 ครั้ง) ในระหว่างการทดลองงาน (ไม่เกิน120 วัน) มีผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ หรือ มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมตามเกณฑ์การประเมินผลของบริษัท ทำให้ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างก่อนครบระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งการเลิกจ้างนั้นจะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น อยากทราบว่า... 1. การที่บริษัทไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้างนั้น ถือว่าขัด พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 แล้วมีบทลงโทษทางกฎหมายหรือเปล่าคะ 2. เมื่อไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทางบริษัทก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ใช่มั้ยคะ หากบริษัทไม่จ่ายจะมีบทลงโทษทางกฎหมายหรือเปล่าคะ ขอบคุณนะคะ ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนว่า อันว่าสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานนั้น มีด้วยกัน 3 ประเภทใหญ่ๆ คือ หนึ่งสัญญาจ้างที่มีระยะเวลา สองสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลา และสุดท้ายเป็นสัญญาจ้างโดยปริยาย ซึ่งสัญญาสัญญาจ้างทดลองงานนั้นถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
iOS Android Huawei AppGallery กว่าจะผ่านด่านการส่งเรซูเม่และการสัมภาษณ์งานจนเข้ามาทำงานที่บริษัทสักที่หนึ่งได้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ยิ่งในสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 ก็ยิ่งหางานยากเข้าไปอีก แต่พอได้ลองเข้าไปทำงานจริงกลับมีรายละเอียดบางอย่างที่ไม่ได้เป็นไปตามที่หวัง ทั้งเนื้องาน ความกดดัน เพื่อนร่วมงาน จนไปถึงหัวหน้า จะลาออกเลยดีมั้ย แล้วจะผิดอะไรหรือเปล่า?
ค. 53นี้) แต่เมื่อดิฉันเอาเอกสารรายการซื้อของ เช่น ดีวีดี ที่จะซื้อให้ลูกค้ายืมดูฯ แต่เมื่อทางโครงการบอกว่าต้องเป็นหน้าที่ของฝ่ายดิฉัน หัวหน้าดิฉันก็กลับมาให้ดิฉันซื้อเอง คำถาม 1. จากเหตุการณ์ทั้งหมดไม่ทราบว่าหัวหน้าดิฉันสามารถขยายเวลาทดลองงานดิฉันได้หรือไม่ 2. ถ้าขยายได้ แล้วถ้าเดือนต่อไป ทางหัวหน้าดิฉันแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน ต้องแจ้งดิฉันล่วงหน้าหรือไม่ ไม่ต่ำกว่ากี่วันค่ะ 3. ถ้าต้องแจ้งล่วงหน้า แล้วถ้าหัวหน้าดิฉันไม่แจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ดิฉันสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ และได้รับเงินล่วงหน้า หรือเงินชดเชยหรือไม่ค่ะ 4. ถ้ามีปัญหาในระบบงาน แล้วมีการโต้แย้งระหว่างดิฉันและหัวหน้างาน เพราะบางสิ่งที่ดิฉันคิดว่าไม่ถูกต้อง แล้วไม่ทำตาม ไม่ทราบว่าดิฉันมีความผิดหรือไม่ ต้องทำอย่างไรค่ะ 4. ถ้ามีปัญหาในระบบงาน แล้วมีการโต้แย้งระหว่างดิฉันและหัวหน้างาน เพราะบางสิ่งที่ดิฉันคิดว่าไม่ถูกต้อง แล้วไม่ทำตาม ไม่ทราบว่าดิฉันมีความผิดหรือไม่ ต้องทำอย่างไรค่ะ
พนักงานท้องระหว่างทดลองงาน
ในปัจจุบัน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
- กฎหมายทดลองงาน
- เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) - eJobMag
- ผิดไหมถ้าอยากลาออกในช่วงทดลองงาน - ศูนย์รวมความรู้เกี่ยวกับเรื่องงาน และเคล็ดลับสำหรับคนทำงานในทุกแง่มุมเพื่อสร้างความสำเร็จในสายอาชีพ
- กรอง อากาศ vios 2003
- Ux ui designer จบ อะไร plus
การทดลองงาน วันนี้ทีมงานทนายคลายทุกข์ได้นำกระทู้คำถามจาก สอบถามเข้ามาเกี่ยวกับเรื่องการทดลองงาน จึงนำมาให้เพื่อนสมาชิกได้ศึกษาถึงรายละเอียดของเรื่องดังนี้ ผมได้เข้ารับการทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือน ( 90 วัน) เมื่อครบกำหนดนายจ้างแจ้งว่าต้องพิจารณาทดลองงานอีก 2 เดือน(60วัน) รวมเวลาที่ผมต้องทดลองงานทั้งสิ้น 150 วัน โดยทางนายจ้างแจ้งสาเหตุว่ามาการหยุดงานบ่อย(ลาป่วย) ซึ่งตามกฎหมายแรงงานนั้นกำหนดไว้ไม่เกิน 119 วัน ผมอยากเรียนสอบถามดังนี้ 1. ในกรณีนี้ถ้าครบกำหนด 90 วัน ทางนายจ้างขอพิจารณาต่ออีก 60 วันนายจ้างมีสิทธิหรือไม่ 2. เมื่อครบกำหนด 150 วันแต่ไม่ผ่านทดลองงาน ทางผมสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้หรือไม่ 3. ในกรณีทำงาน (ทดลองงาน) ครบ 119 วันตามกฎหมายแรงงาน แต่ทางนายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลอง ในเมื่อเลยกำหนดเวลาจากวันดังกล่าวมาแล้วประมาณ 10-20 วัน ทางนายจ้างมีความผิดหรือไม่ ( กรณีของผมพนักงานจะไม่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมจากทางนายจ้างจนกว่าจะผ่านทดลองงาน) และยังมีอีกหลายรายที่เป็นดังกรณีดังข้อที่ 3 ( ไม่ได้มีสัญญาการทำงานกับทางบริษัทแต่ระยะเวลาการทดลองงานนั้น มีลายมือนายจ้างเป็นผู้กำหนดและมีลายเซ็นกำกับแน่นอนในข้อตกลง) ถ้าเป็นไปได้อยากให้ตอบกลับมาทางอีเมล์จะดีมากเลยครับเพราะผมไม่มี TV ครับ ต้องขอขอบพระคุณอย่างสูง คำแนะนำอาจารย์เดชา 1.
คนที่ใช่ งานที่ชอบ รอคุณอยู่ ที่นี่ ห้ามพลาดกับ eJobfair งานนัดพบแรงงานออนไลน์ใหญ่ที่สุดของไทย ทุกวันพฤหัสบดี eJobfair มอบของขวัญสำหรับผู้ประกอบการ/ HR จัดหนัก จัดเต็มด้วยโปรโมชั่นพิเศษสุดคุ้มที่สุด ดูรายละเอียดได้ที่ #นวัตกรรม4. 0 #รายแรกในไทย #ใหญ่ที่สุดของไทย#สัมภาษณ์ออนไลน์ #loginได้ทั่วไทย#สัมภาษณ์ออนไลน์ #หางาน#จบใน1วัน#ไม่ต้องเดินทาง#1วันของเราจะเท่ากันที่ eJobfair
เพื่อนๆ ชาว eJobMag หลายๆ คน ที่เพิ่งจบการศึกษาและกำลังมองหางานอยู่ น่าจะเคยได้ยินคำว่า "ผ่านโปร" กันมาบ้างไม่มากก็น้อย คำว่าผ่านโปร หรือพ้นโปร ก็คือการผ่านช่วงทดลองงาน ที่มาจากภาษาอังกฤษว่า Probation หรือ Probationary Period นั่นเอง โดยระยะเวลาการทดลองงานจะมีจำนวนกี่วันนั้น ก็ขึ้นอยู่กับการกำหนดขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 90 – 120 วัน อีกประเด็นสำคัญที่เพื่อนๆ ควรรู้เกี่ยวกับการทดลองงานก็คือ เรื่องของกฎหมายแรงงาน หรือพรบ. คุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะมาตรา 118 ที่หากพนักงานถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมาได้ครบ 120 วันแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างต่ำ 1 เดือน ซึ่งนี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมหน่วยงานหลายแห่งจึงกำหนดว่าให้ทดลองงานไม่เกิน 120 วัน เพราะหากให้ทำมากกว่านั้นและนายจ้างไม่อยากจ้างต่อ ก็สามารถบอกเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้นั่นเอง ดังนั้นหากใครไปสมัครงาน และนายจ้างให้ทดลองงานเกิน 120 วัน และไม่รับเข้าทำงานหลังพ้นโปร เราก็สามารถเรียกร้องเงินค่าชดเชยส่วนนี้ได้ แล้วระหว่างทดลองงาน มีเรื่องอะไรบ้างที่ฝ่าย HR ต้องการประเมินเรา?